7月8日，长城汽车董事长魏建军正式官宣即日开启“35+计划”，面向全球35岁以上人才开启专场招聘，岗位覆盖技术、采购、企划等岗位，招聘时间从7月8日持续到7月18日，为期10天。

当第一批90后步入35岁门槛，焦虑与迷茫如影随形。长城汽车董事长魏建军却掷地有声地宣告：“35岁不是简历的结束，而是人生履历的新开始。”长城汽车即日启动的“35+计划”专场招聘，正是对这一信念的坚定实践。这不仅是一次企业招聘的突破，更是对当代社会“35岁魔咒”的勇敢突围。

长久以来，“35岁红线”如同无形的枷锁，将众多经验丰富、能力成熟的人才拒之门外。在“青春崇拜”的喧嚣下，许多企业陷入一种迷思，创造力与活力似乎成了年轻人的专属标签，而岁月沉淀的经验与智慧反而成了负担。魏建军一句“成见如山，压得人喘不过气”，道尽无数职场人的心酸——当家庭责任最重、经验最成熟之时，职场大门却悄然关闭，陷入“卷不动，也躺不平”的夹缝困境。这种基于年龄的粗暴筛选，不仅是对个体的不公，更是社会人力资源的巨大浪费。

长城的“35+计划”之可贵，正在于它超越了年龄的狭隘标签，回归了人才价值的本质。企业以自身35年发展历程为喻：“同样历经坎坷、内卷与质疑，但坚持初心终获回报”——这深刻揭示了一个朴素真理，真正驱动企业穿越周期、赢得未来的，绝非青春的短暂火焰，而是经验淬炼的深刻洞察、技术积累的深厚功底与行业沉浮培育的坚韧心性。尤其在汽车产业百年未有之大变局中，当长城全力冲刺技术转型与全球扩张，那些在研发、采购、企划等关键岗位历经风雨锤炼的“35+”人才，其驾驭复杂系统的能力、跨领域协同的智慧与应对市场起伏的定力，恰是支撑战略落地的宝贵基石。他们的经验深度，正是创新突破最稳固的阶梯。

长城的行动，是一记警钟，更是一份邀请。它呼唤企业界共同反思，当“35岁焦虑”成为时代痛点，是继续筑起年龄的高墙，还是主动拆墙架桥，构建“能力本位”而非“年龄本位”的健康生态？同时，它也向“35+”群体伸出了橄榄枝——在7月18日前的窗口期，聚焦技术、企划等核心岗位，以经验为矛，以能力为盾，重新定义职业新篇章。

魏建军说“35岁是人生履历的新开始”，长城“35+计划”的意义，正在于它试图撬动那沉重的偏见之山，让社会重新看见并珍视“35+”群体蕴藏的磅礴力量。这绝非一次孤立的招聘活动，而是对人才价值评判体系的一次重要修正。当企业能够真正以能力丈量价值，而非以年龄预设天花板，我们迎来的将不仅是无数个体职业生涯的“第二春”，更是一个行业、乃至一个社会走向成熟与包容的崭新图景。

岁月从不败英才，偏见才是真正的囚笼。当长城汽车以“年方35”的胸襟推开这扇门，期待更多企业能听见门内经验智慧的深沉回响。

华发股份：累计回购公司股份2782万股证券日报网讯9月16日晚间，华发股份发布公告称，截至2025年9月12日，公司通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式累计回购公司股份2，782万股，占公司目前总股本的比例为1.01%。（文章来源：证券日报）海量资讯、精准解读，尽在新浪财经APP